2013年8月21日下午，省局副巡视员、人事教育处处长常庆和来我所就“加强人才队伍建设”专题进行了深入调研。
首先，人事科科长对我所人员构成和人员现状做了汇报：局限于编制偏少，人员总体数量不能满足日益增长的业务需要;年龄老化;学历较低，以大专学历为主;女性比例占到30%;专业结构不尽合理，真正学古建筑的少之又少，有很多都是跨专业等等，这些问题直接影响到了我所的发展。
之后大家各抒己见，就我所人才队伍现状、存在的问题提出了意见和建议：
1.我所要把人才队伍建设提到战略发展高度，要求大家树立人才培养的意识，形成有利于人才培养的氛围。多渠道培养多层次人才，招收引进综合型人才，方向性人才和专业性强的人才，并尽可能的在专业方向上出专才。
2.加强在职人员培训，提升员工综合能力。加强在岗职工的培训，根据不同时期，不同岗位的不同需求，安排相应的培训课程，形成制度化、体系化，提升员工的综合能力和工作热情。
3. 逐步加大人才队伍建设经费投入，积极推进人才队伍建设国际化进程，增加培训经费、干部培训经费、学术交流等人才培养专项费用，资助我所骨干深造、扶持项目省内、省际间合作研修，快速提升我所职工的交流合作能力和学术水平。
最后副巡常庆和处长进行了总结，指出人才短缺是我们当前面临的迫在眉睫的突出问题，系统各单位普遍存在，如何加大人才队伍建设，满足文化遗产保护的需要是省局群众路线教育实践活动要解决的问题之一，希望大家在力所能及的范围内群策群力，结合实际，逐步从数量、专业、等方面积极完善;制订人才队伍建设长期规划，培训在职人员，摆脱机制体制所限，灵活掌握多种形式引进人才，改善人才结构，以不断推进我所的人才队伍建设进程。
参加调研的有省局副主任王志军、谢宾顺，古建所所长董养忠、副所长吴锐、任毅敏、王峰，所办公室相关人员。
